Bütünsel, evrimleşen ve canlı organizmalar olarak 'turkuaz' şirketler fikri iş dünyasını etkiledi. Gerçekten böyle şirketler var mı ve onların deneyiminden öğrenebilir miyiz? Geleneksel hiyerarşi ve bürokrasiden arınmış, etkili ve esnek yeni tip bir şirket nasıl kurulur? Yöneticiler için bireylerde, kolektiflerde veya toplumda hangi değerlerin baskın olduğunu anlamak neden kritiktir? Tüm bu sorulara spiral dinamik—değer sistemlerinin evrim modeli—cevap verir. Bu model, eski otoriter liderlik ve yönetim modellerinin ötesine geçmeye yardımcı olacak araçları tanımlar. "Pratikte Spiral Dinamik", sosyopsikolog ve jeopolitikçi Don Beck ile farklı ülkelerden meslektaşlarının yıllar süren çalışmasının sonucudur. Burada mikro ve makro düzeyde teori uygulama örnekleri bulacaksınız: işletmedeki çatışmaların çözümünden Orta Doğu'daki jeopolitik istikrar programlarına kadar. Kitap, yöneticiler ve organizasyon yönetimi uzmanlarının yanı sıra politikacılar, psikologlar ve sosyologlar için faydalı olacaktır.