Çalışanları değiştirmeyi bırakın—organizasyon kültürünü değiştirmeye başlayın. Yukarıdan gelen direktifleri, motivasyon posterlerini ve 'formalite için' eğitimleri unutun. "Training-Boutique" uzmanları, gerçek 20 yıllık uygulamaya dayanan kurumsal kültür dönüşümü için çığır açan bir metodoloji sunuyor. Kitap, kaotik değişim girişimlerini kesin bir stratejiye dönüştüren benzersiz "Klevers" modelini anlatıyor. Mevcut düzeni yıkmak yerine güç noktalarını bulmayı, gayri resmi liderler aracılığıyla çalışmayı ve yeni alışkanlıkları organik olarak geliştirmeyi öğreneceksiniz. Yazarlar, dönüşümün her odak noktası için somut araçlar sunuyor ve metalurji, bankacılık, lojistik ve diğer iş alanlarından pratik şirket örneklerini analiz ediyor. Modelin uygulanması sonucunda çalışanlar tarafından dayatılan yenilikler değil, doğal bir gelişim olarak algılanan sürdürülebilir değişiklikler elde edeceksiniz. Mevcut kültürle mücadele etmek yerine, iş hedeflerine ulaşmak için onun güçlü yanlarını kullanmayı öğreneceksiniz.