İK Markalaşmasının Tuzakları: Çalışanlar ve Adaylar İçin En İyi İşveren Nasıl Olunur
-
YazarИванова Светлана
İK markalaşması şirketin işgücü piyasasında olumlu bir itibar yaratmasını, personel sirkülasyonunu azaltmasını, en iyi adayları çekip tutmasını sağlar. Evet, etkileyici sonuçlara minimum kaynaklarla ulaşabilirsiniz. Ancak yolda birçok tuzakla karşılaşacaksınız. Svetlana Ivanova — Rusya'da personel yönetimi alanında en yetkin uzman — İK markalaşmasının temel zorluklarını anlatıyor. Çalışana ödül vermek ya da müşteriye hediye sunmanın neden olumsuz duygular yaratabileceği, yeni gelenlerin adaptasyonunda nelerin ters gidebileceği, kurumsal etkinliklerin gerçekten faydalı nasıl yapılacağı? Sadakat araştırmaları yapmayı öğrenecek ve gerçekten işe yarayan bir kurumsal kültür oluşturabileceksiniz.
Teslimat süresi 10-15 iş günüdür. Sipariş %100 ön ödeme koşuluyla verilir.